EL ÁRBOL, EL TRONCO, LAS RAÍCES, LOS BROTES SON LOS SÍMBOLOS DE LA EMPRESA Y DEL CONOCIMIENTO QUE CRECE EN OCME Y QUE SUS TRABAJADORES DESARROLLAN Y TRANSMITEN, JUNTOS. EL SOMBRERO ES UNO DE LOS PUNTALES MÁS COMUNES. BAJO ÉL NACEN LAS IDEAS, LAS MISMAS QUE LOS TRABAJADORES DE OCME CREAN, ELABORAN Y REALIZAN CON LA PRODUCCIÓN DE MAQUINARIAS, POR LAS QUE LA EMPRESA ES FAMOSA EN TODO EL MUNDO.
Estos son los temas inspiradores de los ocho paneles pintados, que los 20 trabajadores de la OCME han diseñado y creado para completar el proyecto "Ideas (creativas) en movimiento: OCME, en OPERA!" del Teatro Regio de Parma, entre los ganadores de la convocatoria abierta "Creative Driven Enterprises" promovida en 2019 por el Ayuntamiento de Parma y el Comité para Parma 2021, con el apoyo de "Parma, io ci sto! " y la Unione Parmense degli industriali, la colaboración de CISITA y la coordinación científica de la Fundación Promo PA. Este proyecto tiene la intención de llevar la creatividad y la cultura a las empresas y promover la relación entre las empresas y las industrias culturales, recogiendo propuestas de proyectos destinados a estimular la creatividad y el acceso a la cultura en las empresas.
Ocho paneles que resumen y prueban el denso proceso de formación y expresión llevado a cabo por el Teatro Regio de Parma y completado por los trabajadores de la OCME en Ridotto y los laboratorios escénicos del Teatro Regio bajo la dirección de los formadores de Kleis Consulting, socio del Teatro Regio en el proyecto que reunió a 20 trabajadores de la empresa que no se conocían entre sí y compartieron un proceso de creación de equipos que culminó con la creación de estos artefactos. Los paneles pintados adornan ahora las paredes de uno de los lugares clave de la empresa: el comedor, que frecuentan cientos de trabajadores y en el que se reúnen a diario. Hace 70 años fue el primer espacio de producción de la empresa, que ahora ha crecido y se ha expandido.
Enriquecer el entorno con nuevos elementos creados por los trabajadores es un extraordinario ejemplo de participación activa y los profesionales del Teatro Regio y los formadores de Kleis Consulting estimularon y coordinaron la reelaboración de esta experiencia. Hacer suya la empresa con un movimiento expresivo y creativo es una poderosa herramienta para el desarrollo del bienestar corporativo y el sentido de pertenencia y se configura como un importante vehículo de comunicación dirigido al interior y al exterior de la empresa.
El proyecto ha puesto a disposición el patrimonio de conocimientos técnicos, creativos y artesanales, una extraordinaria dotación de la capacidad productiva de Regio. En su base, el deseo de dar a conocer el teatro a las empresas y al territorio desde una perspectiva diferente, proporcionando oportunidades para la creación de redes y la colaboración y ofreciendo proyectos que pueden beneficiarse de las actividades del teatro no sólo en un sentido institucional.
"Estamos convencidos de que existe una estrecha relación entre la vivacidad de la vida cultural y el desarrollo de la innovación vinculada al territorio", dijo Enrico Aureli, director general de OCME y Aetnagroup.
"Recursos valiosos que OCME, como presencia fuerte y arraigada en el territorio, reconoce y apoya llevando a cabo iniciativas destinadas a promover un diálogo directo entre empresas, territorio y cultura. En este sentido, la experiencia de Parma 2020+21 y la colaboración con el Teatro Regio nos han dado la oportunidad de confirmar, una vez más, nuestro compromiso como realidad innovadora, no sólo desde el punto de vista tecnológico, sino como eslabón de una cadena creativa. Una actividad que subraya uno de los pilares de OCME: promover el bienestar de todos los trabajadores contribuyendo positivamente a la calidad de nuestras vidas. De hecho, como empresa y como comunidad activa, creemos en el concepto de equipo y en el valor de la formación, entendidos como principios fundamentales en los que será posible construir un entorno de trabajo feliz y atractivo. Esto, unido a un enfoque dirigido tanto al interior como al exterior de nuestra estructura empresarial, permite captar la realidad italiana, basada en la innovación y el arte, y transformarla en valor para la empresa y el territorio. En ello radica la capacidad creativa de OCME, que siempre ha formado parte de su ADN".
"Creemos que cada uno de nosotros tiene una vena creativa y que cada uno la ejerce en su vida cotidiana de muchas maneras diferentes, en la cocina, en sus elecciones de lectura, en sus pasiones -dice Anna Maria Meo, Directora General del Teatro Regio de Parma-.
Compartir un camino dentro de un proceso creativo dirigido por profesionales del Teatro Regio con trabajadores de una empresa que en su vida cotidiana no tienen frecuentes oportunidades de relacionarse con esta dimensión de la creatividad fue un reto estimulante también para nosotros.
Parma Capital Italiana de la Cultura 2020+21 tiene como objetivo contribuir a consolidar el sistema público-privado, con especial atención al crecimiento de las empresas culturales y creativas, y promover la accesibilidad y la contaminación entre la cultura, las empresas, la estructura urbana, los suburbios y las comunidades locales: para ello ha promovido cuatro convocatorias abiertas, entre ellas una para promover el emprendimiento impulsado por la creatividad como motor de la innovación y el desarrollo territorial, de acuerdo con el diálogo activo que se desarrolla entre la cultura, la creatividad y la lógica empresarial.
La convocatoria "Emprendimiento impulsado por la creatividad", cerrada el 24 de enero de 2020 con 50 proyectos presentados, entre los que se han premiado 8, se ha puesto en marcha para promover aquellas realidades que, aunque no formen parte del sistema de empresas culturales y creativas, consideren la cultura como un insumo real del proceso productivo, transmitiendo contenidos creativos e innovadores respecto al sistema económico de referencia.
El objetivo principal del proyecto era tener un impacto concreto en el bienestar de los trabajadores de la OCME: una mayor implicación emocional de las personas que trabajan tiene, de hecho, un impacto positivo en toda la empresa y en todo el territorio.
Así, la empresa ya no es sólo un lugar de tránsito profesional, sino que puede desarrollar un sentido de pertenencia y convertirse en un vector de cultura, más consciente al desarrollar un enfoque distinto de sus recursos y abrirse a lo nuevo. Así, el proyecto ha puesto a disposición de la empresa prácticas de desarrollo creativo que pueden perpetuarse con continuidad a medio y largo plazo.